Ya empieza julio y, con él, una de las fechas más esperadas: el depósito de la gratificación. Pero no todos tienen claro quiénes la reciben ni qué ocurre cuando no se paga.

Julio no solo marca las celebraciones por Fiestas Patrias, también trae uno de los beneficios laborales más esperados del año: la gratificación. Mientras en el sector privado las reglas están bastante claras, en el caso de los trabajadores del Estado bajo el régimen CAS aún hay incertidumbre sobre cómo se hará efectivo este derecho.

Sector privado: fecha límite y cálculo

Para los trabajadores en planilla del régimen laboral privado, la gratificación debe pagarse como máximo el miércoles 15 de julio de este año. Este beneficio equivale a una remuneración mensual completa si el trabajador ha laborado todo el semestre completo, es decir, desde enero hasta junio. En caso contrario, el monto se calcula de manera proporcional: un sexto del sueldo por cada mes completo trabajado.

Además, se suma una bonificación extraordinaria establecida por la Ley 30334. Esta equivale al 9% del sueldo para quienes están afiliados a EsSalud o al 6.75% si cuentan con una EPS.

30334 ley grati

No todas las empresas están obligadas a pagar este beneficio en su totalidad. Las microempresas inscritas en Remype no otorgan gratificación, mientras que las pequeñas empresas pagan solo el 50%.

Sanciones si el empleador no paga

No cumplir con el pago dentro del plazo es considerado una infracción grave. Esto implica que el empleador no solo deberá pagar intereses por el retraso, sino que también puede recibir multas altas. Estas pueden llegar hasta los S/ 143,660, dependiendo de la cantidad de trabajadores afectados. Los reclamos pueden presentarse mediante la Denuncia Virtual de Sunafil, entidad adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Trabajadores CAS: derecho reconocido, pago sin definir

La situación es distinta para los trabajadores del régimen CAS. En marzo de 2026 se promulgó la Ley N.° 32563, que les reconoce el derecho a recibir dos gratificaciones anuales, equivalentes a un sueldo completo, además de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

Sin embargo, el problema no está en el reconocimiento del derecho, sino en su aplicación. El Ministerio de Economía y Finanzas propuso que el pago se realice de manera progresiva, empezando con un 10% este año y llegando al 100% recién en 2030. Esta propuesta fue retirada por la Comisión de Presupuesto del Congreso, dejando vigente el pago completo por ley, pero sin una fuente de financiamiento clara.

¿Qué sigue?

Actualmente, el tema sigue en discusión entre el Congreso y el MEF. Mientras tanto, algunas entidades públicas han señalado que sí cuentan con presupuesto para pagar el 100% de la gratificación a sus trabajadores CAS, pero están a la espera de una autorización oficial. 

Lo cierto es que la ley ya reconoce este derecho. Por eso, no cumplir con el pago podría generar responsabilidades legales para las entidades que no lo hagan efectivo.